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    关于我们
    生产、销售为一体的现代化高科技医药企业

    湖南新汇制药股份有限公司

     

    公司有68个国药准字号批文,其中15个国家基本药物
    常年生产的有猴头健胃灵片(胶囊)、滋肾健脑液、蛇胆川贝枇杷膏、小儿智力糖浆、九味肝泰胶囊等20多个品种品规。

    系我国中南地区集新药研制、中药制剂、中药饮片和生物工程产品生产、销售为一体的现代化高科技医药企业,为“湖南省著名商标企业“。

    新汇制药

    企业文化

    生产、销售为一体的现代化高科技医药企业

    资质荣誉

    “全国最受欢迎”品牌用药。
    列入十二五农业领域“国家星火计划”

    营销网络

    国内先进的胶囊剂、颗粒剂、煎膏剂、糖浆剂、
    口服液和中药饮片六种剂型六条生产线

    专家咨询

    猴头健胃灵片、滋肾健脑液、小儿智力糖浆、
    九味肝泰胶囊等20多个品种品规

    产品中心

    生产、销售为一体的现代化高科技医药企业

    新闻资讯
    生产、销售为一体的现代化高科技医药企业

    新汇制药聘任湖南中医药大学药学院王炜副院长为高级顾问
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    湖南中医药大学彭清华副校长一行调研新汇制药
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    新泉新林举办“我心中的企业文化”演讲比赛——“企业文化学习年”系列活动报道之五
    新泉新林举办“我心中的企业文化”演讲比赛——“企业文化学习年”系列活动报道之五
    2021年5月8日,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年4月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议暨“我心中的企业文化”演讲比赛。何述金董事长出席会议并担任“我心中的企业文化”演讲比赛的评委会主席。 “我心中的企业文化”演讲比赛现场 根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。通过公示和各项丰富多彩的技能竞赛活动,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。 会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基础上进一步取得良好效果,由监督检查小组对各单体日常检查及评分,排名前三位的单体分别为新林中药饮片生产部和营销中心及颗粒剂车间、新汇制药固体制剂车间、财务系统;排名后三位的单体分别为新汇制药营销中心、新汇制药质量管理和新林制药质量管理、行政后勤系统及食品系统。会议还通报了新泉新林2021年4月份管理人员诚信考核结果公示情况。 晨训及下班6+1不走日工作考核公示会议现场 公示会议后举办了“我心中的企业文化”演讲比赛。本次参与比赛的15位选手,均由公司各产业链层层推选产生的,共同围绕“我心中的企业文化”进行了精彩演讲。经过激烈比拼,最终由来自新汇制药营销中心的丁浙湘获得一等奖;新汇制药营销中心的丁维、财务系统的谢艳获得二等奖;新林制药的侯令鹏、新林制药质量管理部的李葵良、新森生物(创新中心)的朱美成获得三等奖。比赛现场竞争异常激烈,比分穷追不舍,参赛选手激情饱满,尤其是来自新汇制药营销中心的丁浙湘与丁维两位选手,实力相当,最终丁浙湘以0.01分优势,超过丁维竞赛成绩夺下本次演讲比赛桂冠,获得一等奖,将公司“企业文化学习年”活动推向了又一个高潮。 “我心中的企业文化”演讲比赛一等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛二等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛三等奖获得者 “我心中的企业文化”演讲比赛优秀奖获得者 ?
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    2021年5月8日,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年4月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议暨“我心中的企业文化”演讲比赛。何述金董事长出席会议并担任“我心中的企业文化”演讲比赛的评委会主席。



    “我心中的企业文化”演讲比赛现场

    根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。通过公示和各项丰富多彩的技能竞赛活动,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。

    会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基础上进一步取得良好效果,由监督检查小组对各单体日常检查及评分,排名前三位的单体分别为新林中药饮片生产部和营销中心及颗粒剂车间、新汇制药固体制剂车间、财务系统;排名后三位的单体分别为新汇制药营销中心、新汇制药质量管理和新林制药质量管理、行政后勤系统及食品系统。会议还通报了新泉新林2021年4月份管理人员诚信考核结果公示情况。



    晨训及下班6+1不走日工作考核公示会议现场

    公示会议后举办了“我心中的企业文化”演讲比赛。本次参与比赛的15位选手,均由公司各产业链层层推选产生的,共同围绕“我心中的企业文化”进行了精彩演讲。经过激烈比拼,最终由来自新汇制药营销中心的丁浙湘获得一等奖;新汇制药营销中心的丁维、财务系统的谢艳获得二等奖;新林制药的侯令鹏、新林制药质量管理部的李葵良、新森生物(创新中心)的朱美成获得三等奖。比赛现场竞争异常激烈,比分穷追不舍,参赛选手激情饱满,尤其是来自新汇制药营销中心的丁浙湘与丁维两位选手,实力相当,最终丁浙湘以0.01分优势,超过丁维竞赛成绩夺下本次演讲比赛桂冠,获得一等奖,将公司“企业文化学习年”活动推向了又一个高潮。



    “我心中的企业文化”演讲比赛一等奖获得者



    “我心中的企业文化”演讲比赛二等奖获得者



    “我心中的企业文化”演讲比赛三等奖获得者



    “我心中的企业文化”演讲比赛优秀奖获得者

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    坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作——“企业文化学习年”系列活动报道之四
    坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作——“企业文化学习年”系列活动报道之四
    2021年4月11日,新泉新林在办公楼四楼大培训室组织召开2021年3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。何述金强调,“我心中的企业文化”学习年,必须全员聚焦,坚持企业文化制度自信、坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场 根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一,通过公示,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场 会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基础上进一步取得良好效果:2021年3月份公司组织专人对各产业链一日一晨训执行情况检查共计48人次,晨训缺陷共计54条;对各产业链下班6+1不走日工作考核执行情况检查共计36人次,缺陷共计177条,其中:物质堆放整理类12项、工作日志记录填写类48项、现场管理及卫生擦洗类113项、+1类2项、消防安全及水电气开关类2项。经过综合评分排名,表现优秀的部门及产业链分别为新汇制药营销中心、财务系统、新林制药生产和营销系统;排名靠后还需加强整改的部门及产业链分别为林泉药业、新森生物(创新中心)、新汇制药和新林制药质量管理处。会议还通报了新泉新林2021年3月份管理人员诚信考核结果公示情况。 3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示现场 会议组织培训学习了《2021年企业文化学习年专题培训方案》。《2021年企业文化学习年专题培训方案》共分为十个部分,主题突出,内容精彩,计划严谨,组织到位,奖罚分明。全年培训通过企业文化和专业技能理论培训,结合专项技能竞赛和制度执行评比的方式,实现增强员工的凝聚力、影响力、执行力,从上到下在思想上保持绝对的高度统一,锻造一支符合“15字”方针的高标准团队,在全公司范围内形成“爱岗敬业、技能提升”,不出差错的“劳动精神、工匠精神”学习氛围的目的。 《2021年企业文化学习年专题培训方案》培训学习现场 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。何述金指出,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。晨训和下班6+1不走日工作考核制度是公司原创的基础管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨训和下班6+1不走日工作考核与每个人的工作是息息相关的,是保障工作不出差错的前提条件,对员工的成长与发展是十分有必要的,具有非常重要的现实意义,要持之以恒地坚持下去,抓出效果,管出成绩。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话 何述金指出,今年是公司企业文化学习年。公司有关部门将组织开展各类丰富多彩的培训和技能竞赛活动,打造一个企业文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企业文化”学习氛围,最重要的就是要把岗位职能和公司制度相结合,通过培训的方式,不断地沉淀和相互促进,形成明显的企业特色文化印记,对外可以树立社会形象和品牌形象,对内可以强化内功训练,夯实管理基础,提升员工素质和岗位技能。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话 何述金强调,落实好企业文化学习年活动,执行好晨训和下班6+1不走日工作考核基础管理制度,全员上下必须坚持好三个底线思维。一是坚持遵纪守法和落实公司制度的底线思维。产品质量安全是制药企业的生命线,要坚决贯彻落实“四个最严”精神,做一个有社会责任担当的良心企业、放心企业,要坚定不移地将下班6+1不走日工作考核贯彻到底,尤其是各产业链负责人要引起高度重视,担负起岗位职责,将遵纪守法和落实公司制度执行到位。二是坚持公司发展和个人发展相结合的底线思维。珍惜公司提供的产业平台,要充分发挥个人价值,有所为有所不为。活动的开展要集中聚焦到晨训和下班6+1不走日工作考核上,发扬“我不操心谁操心,我不负责谁负责”的高尚风格,将工作做细做实,要坚信公司发展了个人才有发挥空间,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理机制和激励手段刺激公司与个人共同成长。三是坚持工作不出差错的底线思维。做事先做人,用文化核心价值观的理念,指导个人成长发展,打造一个良性的可持续性发展的特色文化环境,坚信企业发展了,个人价值才能得到充分体现,才能共享企业平台发展的经营成果。 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话 ?
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    2021年4月11日,新泉新林在办公楼四楼大培训室组织召开2021年3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。何述金强调,“我心中的企业文化”学习年,必须全员聚焦,坚持企业文化制度自信、坚持三个底线思维,认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作。



    3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场

    根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一,通过公示,在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争,你追我赶,树立标杆作用,找出差距,补齐短板,共同进步,夯实管理基础,确保各项工作不出差错。



    3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场

    会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基础上进一步取得良好效果:2021年3月份公司组织专人对各产业链一日一晨训执行情况检查共计48人次,晨训缺陷共计54条;对各产业链下班6+1不走日工作考核执行情况检查共计36人次,缺陷共计177条,其中:物质堆放整理类12项、工作日志记录填写类48项、现场管理及卫生擦洗类113项、+1类2项、消防安全及水电气开关类2项。经过综合评分排名,表现优秀的部门及产业链分别为新汇制药营销中心、财务系统、新林制药生产和营销系统;排名靠后还需加强整改的部门及产业链分别为林泉药业、新森生物(创新中心)、新汇制药和新林制药质量管理处。会议还通报了新泉新林2021年3月份管理人员诚信考核结果公示情况。



    3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示现场

    会议组织培训学习了《2021年企业文化学习年专题培训方案》。《2021年企业文化学习年专题培训方案》共分为十个部分,主题突出,内容精彩,计划严谨,组织到位,奖罚分明。全年培训通过企业文化和专业技能理论培训,结合专项技能竞赛和制度执行评比的方式,实现增强员工的凝聚力、影响力、执行力,从上到下在思想上保持绝对的高度统一,锻造一支符合“15字”方针的高标准团队,在全公司范围内形成“爱岗敬业、技能提升”,不出差错的“劳动精神、工匠精神”学习氛围的目的。



    《2021年企业文化学习年专题培训方案》培训学习现场

    何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。何述金指出,每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示,是整个企业文化学习年的重要活动之一。晨训和下班6+1不走日工作考核制度是公司原创的基础管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨训和下班6+1不走日工作考核与每个人的工作是息息相关的,是保障工作不出差错的前提条件,对员工的成长与发展是十分有必要的,具有非常重要的现实意义,要持之以恒地坚持下去,抓出效果,管出成绩。



    何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

    何述金指出,今年是公司企业文化学习年。公司有关部门将组织开展各类丰富多彩的培训和技能竞赛活动,打造一个企业文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企业文化”学习氛围,最重要的就是要把岗位职能和公司制度相结合,通过培训的方式,不断地沉淀和相互促进,形成明显的企业特色文化印记,对外可以树立社会形象和品牌形象,对内可以强化内功训练,夯实管理基础,提升员工素质和岗位技能。



    何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

    何述金强调,落实好企业文化学习年活动,执行好晨训和下班6+1不走日工作考核基础管理制度,全员上下必须坚持好三个底线思维。一是坚持遵纪守法和落实公司制度的底线思维。产品质量安全是制药企业的生命线,要坚决贯彻落实“四个最严”精神,做一个有社会责任担当的良心企业、放心企业,要坚定不移地将下班6+1不走日工作考核贯彻到底,尤其是各产业链负责人要引起高度重视,担负起岗位职责,将遵纪守法和落实公司制度执行到位。二是坚持公司发展和个人发展相结合的底线思维。珍惜公司提供的产业平台,要充分发挥个人价值,有所为有所不为。活动的开展要集中聚焦到晨训和下班6+1不走日工作考核上,发扬“我不操心谁操心,我不负责谁负责”的高尚风格,将工作做细做实,要坚信公司发展了个人才有发挥空间,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理机制和激励手段刺激公司与个人共同成长。三是坚持工作不出差错的底线思维。做事先做人,用文化核心价值观的理念,指导个人成长发展,打造一个良性的可持续性发展的特色文化环境,坚信企业发展了,个人价值才能得到充分体现,才能共享企业平台发展的经营成果。



    何述金董事长在公示专题会议上发表讲话

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    湖南省中医药管理局调研新林制药
     湖南省中医药管理局调研新林制药
    ? ? ? ? ? ??2021年4月2日下午,湖南省中医药管理局郭子华局长等一行走进新林制药,实地调研中药饮片、配方颗粒、智能煎药及药食同源产业发展情况。何述金董事长出席调研会并作产业发展情况介绍。 调研座谈会现场 ? ? 在何述金董事长的陪同下,郭子华局长一行先后参观了智能煎药配送中心、质量控制中心、公司荣誉室及产品展览室,双方进行了友好亲切的交谈。 参观调研智能煎药配送中心 参观调研产品展览室 ? ? 调研座谈会上,何述金董事长介绍了公司健康(中药)产业链的产业发展情况、公司发展过程中在管理创新和技术创新等方面取得的显著成效与亮点、公司未来五年经营发展远景规划,并就《湖南省中医药发展“十四五”规划》征求意见、集中实施智能煎药中心(试点)及支持公司全面开展全产业链技术改造建设药食同源产业园等提出合理化建议,努力构建三产融合发展示范区,抢占中部地区中医药科技创新的高地,打造省内中药行业升级试点示范基地。 何述金董事长介绍健康(中药)产业链产业发展情况 何述金董事长出席调研座谈会 ? ? 郭子华指出,此次深入新林制药调研是省中医局企业调研的第一站,总体感受非常好。企业经过多年产业发展,积累丰富的经验有传承有创新,尤其是在中药发展产业中形成了良好的基础与优势,健康(中药)产业链的发展是有战略远见与经营格局的,是与我省十四五规划发展方向是高度契合的;企业坚持医药结合、产研结合是产学研多方紧密合作的示范单位,具有显著的产业特色,特别是企业落户产业园、落子西部山区,突显出企业的社会责任与担当,具有浓厚的家乡情怀,为产业扶贫振兴乡村发挥了企业力量,值得点赞。 郭子华局长出席调研座谈会并发表讲话 ? ? ?郭子华建议,做好健康(中药)产业链既要突出重点产业如黄精、医院制剂、配方颗粒、经典名方,又要坚持自己的特色优势集中发展,做大做强。坚持创新与质量共同发展,将质量安全摆在首位,贯彻新发展理念,树立高质量发展目标,将创新技术与传统技艺有机结合。省中医局也将充分发挥监控作用,服务企业服务社会经济,最终服务于老百姓健康。 ? ? 调研会上,双方还就智能煎药中心试点、中药饮片炮制、定置药园及共享中心等工作进行了讨论与交流。 ? ? 望城经开区党工委李小平、湖南省中医药管理局中药发展处、医政医管处、中药发展处等负责人参加了调研座谈。 ? ?
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    ? ? ? ? ? ??2021年4月2日下午,湖南省中医药管理局郭子华局长等一行走进新林制药,实地调研中药饮片、配方颗粒、智能煎药及药食同源产业发展情况。何述金董事长出席调研会并作产业发展情况介绍。



    调研座谈会现场

    ? ? 在何述金董事长的陪同下,郭子华局长一行先后参观了智能煎药配送中心、质量控制中心、公司荣誉室及产品展览室,双方进行了友好亲切的交谈。



    参观调研智能煎药配送中心



    参观调研产品展览室

    ? ? 调研座谈会上,何述金董事长介绍了公司健康(中药)产业链的产业发展情况、公司发展过程中在管理创新和技术创新等方面取得的显著成效与亮点、公司未来五年经营发展远景规划,并就《湖南省中医药发展“十四五”规划》征求意见、集中实施智能煎药中心(试点)及支持公司全面开展全产业链技术改造建设药食同源产业园等提出合理化建议,努力构建三产融合发展示范区,抢占中部地区中医药科技创新的高地,打造省内中药行业升级试点示范基地。



    何述金董事长介绍健康(中药)产业链产业发展情况



    何述金董事长出席调研座谈会

    ? ? 郭子华指出,此次深入新林制药调研是省中医局企业调研的第一站,总体感受非常好。企业经过多年产业发展,积累丰富的经验有传承有创新,尤其是在中药发展产业中形成了良好的基础与优势,健康(中药)产业链的发展是有战略远见与经营格局的,是与我省十四五规划发展方向是高度契合的;企业坚持医药结合、产研结合是产学研多方紧密合作的示范单位,具有显著的产业特色,特别是企业落户产业园、落子西部山区,突显出企业的社会责任与担当,具有浓厚的家乡情怀,为产业扶贫振兴乡村发挥了企业力量,值得点赞。



    郭子华局长出席调研座谈会并发表讲话

    ? ? ?郭子华建议,做好健康(中药)产业链既要突出重点产业如黄精、医院制剂、配方颗粒、经典名方,又要坚持自己的特色优势集中发展,做大做强。坚持创新与质量共同发展,将质量安全摆在首位,贯彻新发展理念,树立高质量发展目标,将创新技术与传统技艺有机结合。省中医局也将充分发挥监控作用,服务企业服务社会经济,最终服务于老百姓健康。

    ? ? 调研会上,双方还就智能煎药中心试点、中药饮片炮制、定置药园及共享中心等工作进行了讨论与交流。

    ? ? 望城经开区党工委李小平、湖南省中医药管理局中药发展处、医政医管处、中药发展处等负责人参加了调研座谈。



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    湖南省中药饮片炮制规范修订工作组走进新林制药调研
    湖南省中药饮片炮制规范修订工作组走进新林制药调研
    2021年3月23日上午,中药专委会2020年工作总结暨传承创新—引领中药学术前沿发展研讨会在长沙新林制药有限公司顺利召开。作为本次会议的三大主题会议之一——湖南省中药饮片炮制规范修订调研会于当日上午10:00在新林制药办公楼三楼中层干部会议室进行。会议由湖南省中药饮片炮制规范修订工作组丁野主任主持,工作成员欧阳荣、方磊等专家出席会议。新林制药董事长何述金、老药工张伟新、质量总监石尧辉、生产负责人侯令鹏、创新中心副主任费翔、技术总监欧阳习叶等参加调研会。 湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场 与会人员围绕湖南省中药饮片炮制的多样性和丰富性、发展湖湘特色中药饮片炮制、如何解决饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题、规范修订意见与建议等问题进行深入探讨和交流。调研工作组强调,中药饮片的传承与发展既要符合规范又不失特色,同时也要注重生产模式从传统手工艺到现代机械化、工业化、智能化的改变,并认真听取了与会人员关于发展与传承中药饮片湖湘特色炮制技术的意见与建议。 专家组听取湖南省中药饮片炮制规范修订意见与建议 新林制药何述金董事长在调研总结发言时,向工作组建议:一是为解决从饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题,建议对道地药材如吴茱萸、莪术、三棱等中药饮片品种的具体炮制方法和工艺参数及质量标准中增加检测项等;二是建议在湖南省中药饮片炮制规范修订过程中要考虑市场需求,如对当归、天麻、人参等品种增加亘货项;三是建议湖湘特色道地药材如黄精、百合等品种能够实现产地趁鲜加工炮制一体化。 何述金董事长表示,新林制药愿意为湖湘特色道地药材的产业发展和湖湘特色的中药炮制的发展贡献绵薄之力。 湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场 ? ?
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    2021年3月23日上午,中药专委会2020年工作总结暨传承创新—引领中药学术前沿发展研讨会在长沙新林制药有限公司顺利召开。作为本次会议的三大主题会议之一——湖南省中药饮片炮制规范修订调研会于当日上午10:00在新林制药办公楼三楼中层干部会议室进行。会议由湖南省中药饮片炮制规范修订工作组丁野主任主持,工作成员欧阳荣、方磊等专家出席会议。新林制药董事长何述金、老药工张伟新、质量总监石尧辉、生产负责人侯令鹏、创新中心副主任费翔、技术总监欧阳习叶等参加调研会。



    湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场

    与会人员围绕湖南省中药饮片炮制的多样性和丰富性、发展湖湘特色中药饮片炮制、如何解决饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题、规范修订意见与建议等问题进行深入探讨和交流。调研工作组强调,中药饮片的传承与发展既要符合规范又不失特色,同时也要注重生产模式从传统手工艺到现代机械化、工业化、智能化的改变,并认真听取了与会人员关于发展与传承中药饮片湖湘特色炮制技术的意见与建议。



    专家组听取湖南省中药饮片炮制规范修订意见与建议

    新林制药何述金董事长在调研总结发言时,向工作组建议:一是为解决从饮片内在质量提升到传统特色炮制技术继承与面临的矛盾和问题,建议对道地药材如吴茱萸、莪术、三棱等中药饮片品种的具体炮制方法和工艺参数及质量标准中增加检测项等;二是建议在湖南省中药饮片炮制规范修订过程中要考虑市场需求,如对当归、天麻、人参等品种增加亘货项;三是建议湖湘特色道地药材如黄精、百合等品种能够实现产地趁鲜加工炮制一体化。

    何述金董事长表示,新林制药愿意为湖湘特色道地药材的产业发展和湖湘特色的中药炮制的发展贡献绵薄之力。



    湖南省中药饮片炮制规范修订调研会会议现场

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    “我心中的企业文化”征文活动评选揭晓 ——“企业文化学习年”系列活动报道之三
    “我心中的企业文化”征文活动评选揭晓  ——“企业文化学习年”系列活动报道之三
    本讯刊: 2021年3月7日,“我心中的企业文化”征文活动评选结果揭晓。财务劳资处李晓莲《我与公司同成长》获得一等奖;新森生物(创新中心)周代俊《我与公司同成长》、新林制药中药饮片车间谭明《我心中的企业文化》分别获得二等奖;新森生物(创新中心)陈鹏《我心中的企业文化》、新汇制药营销中心彭婷《保持企业意志高度一致,做超强执行力的优秀员工》、行政后勤系统汤清平《我心中的企业文化》分别获得三等奖。 “我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动现场 何述金董事长出席“我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动并为获奖者颁奖。获奖者及出席活动员工均表示,“我心中的企业文化”深得大家拥护与认可,希望在何述金董事长的引领下,公司企业文化进一步升华,在“一统、两有、三高、四多”战略发展目标的指导下,公司必将取得新的战绩,扛起行业引领的大旗,树立起行业龙头企业的标杆。 何述金董事长为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖 “我心中的企业文化”征文活动是新泉新林“企业文化学习年”系列活动之一。本次征文活动评选由何述金董事长、刘亦萍副总经理、熊龙富副总经理及黎定红主任组成评审会,经初选、复选、再复选三个阶段评定评选出一、二、三等奖。 本次征文共收到有效稿件495份,体现了以下几个特点: 1、积极性高。各产业链均全员参与,且均在规定时间内完成投稿。 2、态度端正。投稿作者认真结合何述金董事长《我心中的企业文化》讲座的核心内容进行创作,尤其是车间基层聋哑朋友们,不会电脑,就用手写,一笔一划都是工整的,尽管写作水平参差不齐,但凭他们能够用心手写创作,态度是端正的,充分体现出了公司员工积极向上的正能量,值得学习和点赞。 3、讲座影响力强。从征文创作内容看,大家都已经深深领悟到了何述金董事长所作专题报告的核心要义,《我心中的企业文化》精髓是深入员工人心深处的,也正说明了公司企业文化的深层次魅力是无穷的。今年的“企业文化学习年”主题活动的举办是必要的,也是值得的,同时也是受大家欢迎的。 何承东副总经理为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖
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    本讯刊:

    2021年3月7日,“我心中的企业文化”征文活动评选结果揭晓。财务劳资处李晓莲《我与公司同成长》获得一等奖;新森生物(创新中心)周代俊《我与公司同成长》、新林制药中药饮片车间谭明《我心中的企业文化》分别获得二等奖;新森生物(创新中心)陈鹏《我心中的企业文化》、新汇制药营销中心彭婷《保持企业意志高度一致,做超强执行力的优秀员工》、行政后勤系统汤清平《我心中的企业文化》分别获得三等奖。



    “我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动现场

    何述金董事长出席“我心中的企业文化”征文评选结果揭晓活动并为获奖者颁奖。获奖者及出席活动员工均表示,“我心中的企业文化”深得大家拥护与认可,希望在何述金董事长的引领下,公司企业文化进一步升华,在“一统、两有、三高、四多”战略发展目标的指导下,公司必将取得新的战绩,扛起行业引领的大旗,树立起行业龙头企业的标杆。



    何述金董事长为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖

    “我心中的企业文化”征文活动是新泉新林“企业文化学习年”系列活动之一。本次征文活动评选由何述金董事长、刘亦萍副总经理、熊龙富副总经理及黎定红主任组成评审会,经初选、复选、再复选三个阶段评定评选出一、二、三等奖。

    本次征文共收到有效稿件495份,体现了以下几个特点:

    1、积极性高。各产业链均全员参与,且均在规定时间内完成投稿。

    2、态度端正。投稿作者认真结合何述金董事长《我心中的企业文化》讲座的核心内容进行创作,尤其是车间基层聋哑朋友们,不会电脑,就用手写,一笔一划都是工整的,尽管写作水平参差不齐,但凭他们能够用心手写创作,态度是端正的,充分体现出了公司员工积极向上的正能量,值得学习和点赞。

    3、讲座影响力强。从征文创作内容看,大家都已经深深领悟到了何述金董事长所作专题报告的核心要义,《我心中的企业文化》精髓是深入员工人心深处的,也正说明了公司企业文化的深层次魅力是无穷的。今年的“企业文化学习年”主题活动的举办是必要的,也是值得的,同时也是受大家欢迎的。



    何承东副总经理为“我心中的企业文化”征文评选获奖者颁奖
    新泉新林召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议 ——“企业文化学习年”系列活动报道之二
    新泉新林召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议 ——“企业文化学习年”系列活动报道之二
    本讯刊: 3月7日上午,新泉新林在办公楼大培训室组织召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。 2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议现场 2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议是公司“企业文化学习年”活动之一,旨在落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度,尤其是规范一日一晨训会管理,找差距、补短板、树榜样,共同进步,夯实管理基础。 何述金董事长发表讲话 会议通报了各产业链晨训及下班6+1日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训和下班6+1制度执行取得了不错效果:负责人亲自主持晨训会,按照规范动作逐一完成各项议程,尤其是对前一日工作总结及当日工作安排具体到位;下班6+1不走日工作考核效果明显,特别是+1项执行好。综合表现好的部门单体有财务劳资处、新林制药中药饮片生产车间、新汇制药营销中心。 何述金董事长发表讲话 会议还就公司《十大管理体系》中的“诚信制度建设和诚信考核体系”、“高管诚信考核体系”等内容进行了专题培训。 何述金董事长发表讲话 何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。他指出,根据公司2021年经营工作方针要求,举办企业文化学习年活动是落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度的重要举措。从2月份的执行情况看,效果是明显的,感受是欣慰的。何述金强调,企业文化学习年活动的设计与推动,是基于三个方面的需要: 一是行业形势发展的需要。近两年来,国家关于中医药事业守正创新密集出台了相关政策,中医药事业真正迎来了高速度、高质量发展的春天。作为一家中药制药企业,必须紧跟国家发展大势,把握百年难得一遇的机会,对接国家政策,为我省中医药事业发展作出积极贡献,夯实基础,努力打造我省中药品牌,树立行业标杆。 二是公司产业发展的需要。公司健康(中药)全产业链是与国家中医药事业守正创新政策高度契合的,具有非常强大的生命力。公司确立的“一统、两有、三高、四多”发展战略目标,将为健康(中药)全产业链发展上规模、上量提供战略保障。如何保障战略有效落地、产业发展可持续发展,重点在于学好企业文化理念,做好企业文化活动,贯彻执行好一日一晨训和下班6+1不走日工作考核制度,进一步夯实基础,对做好产业发展是必要的,也是必须的。 三是员工自身成长的需要。公司2021年经营方案提出的“五个一、四个会、三种制度、两个坚持、一个提高”,均是围绕基础管理设计的优秀制度。做好基础管理,重点是开好“四个会”,从市场终端开发、资金成本分析、GMP内部审计、人力资源配置等方面下足功夫,一切围绕“服务销售、服从销售”,做好市场销售文章,要充分突显出“客户就是上帝”的营销观念。所有员工尤其是中高层管理人员,要在做好基础管理中,学好制度、练好内功、做好表率,不断从实践中提高管理水平、加强责任意识,提升自身素养,真正实现人力资源管理12字管理方针中“提得高”的目标。 ?
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    本讯刊:

    3月7日上午,新泉新林在办公楼大培训室组织召开2021年2月份晨训及下班6+1不走公示专题会议。公司各产业链班组长以上人员出席会议。何述金董事长出席会议并发表讲话。



    2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议现场

    2021年2月份晨训及下班6+1不走公示会议是公司“企业文化学习年”活动之一,旨在落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度,尤其是规范一日一晨训会管理,找差距、补短板、树榜样,共同进步,夯实管理基础。



    何述金董事长发表讲话

    会议通报了各产业链晨训及下班6+1日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进,公司晨训和下班6+1制度执行取得了不错效果:负责人亲自主持晨训会,按照规范动作逐一完成各项议程,尤其是对前一日工作总结及当日工作安排具体到位;下班6+1不走日工作考核效果明显,特别是+1项执行好。综合表现好的部门单体有财务劳资处、新林制药中药饮片生产车间、新汇制药营销中心。



    何述金董事长发表讲话

    会议还就公司《十大管理体系》中的“诚信制度建设和诚信考核体系”、“高管诚信考核体系”等内容进行了专题培训。



    何述金董事长发表讲话

    何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。他指出,根据公司2021年经营工作方针要求,举办企业文化学习年活动是落实“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度的重要举措。从2月份的执行情况看,效果是明显的,感受是欣慰的。何述金强调,企业文化学习年活动的设计与推动,是基于三个方面的需要:

    一是行业形势发展的需要。近两年来,国家关于中医药事业守正创新密集出台了相关政策,中医药事业真正迎来了高速度、高质量发展的春天。作为一家中药制药企业,必须紧跟国家发展大势,把握百年难得一遇的机会,对接国家政策,为我省中医药事业发展作出积极贡献,夯实基础,努力打造我省中药品牌,树立行业标杆。

    二是公司产业发展的需要。公司健康(中药)全产业链是与国家中医药事业守正创新政策高度契合的,具有非常强大的生命力。公司确立的“一统、两有、三高、四多”发展战略目标,将为健康(中药)全产业链发展上规模、上量提供战略保障。如何保障战略有效落地、产业发展可持续发展,重点在于学好企业文化理念,做好企业文化活动,贯彻执行好一日一晨训和下班6+1不走日工作考核制度,进一步夯实基础,对做好产业发展是必要的,也是必须的。

    三是员工自身成长的需要。公司2021年经营方案提出的“五个一、四个会、三种制度、两个坚持、一个提高”,均是围绕基础管理设计的优秀制度。做好基础管理,重点是开好“四个会”,从市场终端开发、资金成本分析、GMP内部审计、人力资源配置等方面下足功夫,一切围绕“服务销售、服从销售”,做好市场销售文章,要充分突显出“客户就是上帝”的营销观念。所有员工尤其是中高层管理人员,要在做好基础管理中,学好制度、练好内功、做好表率,不断从实践中提高管理水平、加强责任意识,提升自身素养,真正实现人力资源管理12字管理方针中“提得高”的目标。

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    加強宏观规划,促进中药材种植可持续发展——何述金董事长应邀参加湖南省中药材种业调研活动
    加強宏观规划,促进中药材种植可持续发展——何述金董事长应邀参加湖南省中药材种业调研活动
    2021年3月3日,陈飞副省长在湖南农业大学进行中药材种业专题调研。何述金董事长应邀出席调研活动。 何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动 调研中,陈飞副省长向何述金董事长询问如何保持中药材种子种源不蜕化时,何述金董事长作了详细汇报。他建议,保持中药材种子种源不蜕化,应重视种业的四个环节: 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 一是重视种子种源种植过程标准,解决基源不正问题,在种子种源繁育过程中一定要重视标准,并规范化种植好。 二是重视做好种子种源母本园的建设。从一粒种子开始,做好种子繁育,保证基源纯正,不断优化种子种苗。 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 三是重视种子种源的道地性,保证药材在种植区域、环境选择、海拔等生长环境条件下,适宜种植什么,不能在不适宜区域种植不适宜品种,还需要规范投入品使用,不能乱施化肥、农药,强调药材的道地性。 四是重视政府引导,规范有序发展。做好顶层设计,规划出一县(市)一乡(镇)一村一品的种植格局,做出湘产特色。 何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报 何述金董事长建议,中药材的可持续发展,既要考虑宏观上的规划,又要重视微观方面操作落地,保证我省由资源大省发展成为中药材产业強省,为实现我省中药材千亿产业预期目标不懈奋斗。 何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动 ? ? ?
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    2021年3月3日,陈飞副省长在湖南农业大学进行中药材种业专题调研。何述金董事长应邀出席调研活动。



    何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动

    调研中,陈飞副省长向何述金董事长询问如何保持中药材种子种源不蜕化时,何述金董事长作了详细汇报。他建议,保持中药材种子种源不蜕化,应重视种业的四个环节:



    何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报

    一是重视种子种源种植过程标准,解决基源不正问题,在种子种源繁育过程中一定要重视标准,并规范化种植好。

    二是重视做好种子种源母本园的建设。从一粒种子开始,做好种子繁育,保证基源纯正,不断优化种子种苗。



    何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报

    三是重视种子种源的道地性,保证药材在种植区域、环境选择、海拔等生长环境条件下,适宜种植什么,不能在不适宜区域种植不适宜品种,还需要规范投入品使用,不能乱施化肥、农药,强调药材的道地性。

    四是重视政府引导,规范有序发展。做好顶层设计,规划出一县(市)一乡(镇)一村一品的种植格局,做出湘产特色。



    何述金董事长向陈飞副省长作专题调研汇报

    何述金董事长建议,中药材的可持续发展,既要考虑宏观上的规划,又要重视微观方面操作落地,保证我省由资源大省发展成为中药材产业強省,为实现我省中药材千亿产业预期目标不懈奋斗。



    何述金董事长应邀参加省中药材种业专题调研活动

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    新泉新林召开2021年企业文化培训大会,何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》
    新泉新林召开2021年企业文化培训大会,何述金董事长作专题讲座《我心中的企业文化》
    本讯刊: 2月17日上午,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议,代表新泉新林(总部)向全体员工拜年,并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议,熊龙富副总经理主持会议。 新泉新林2021年企业文化培训大会现场 新春伊始,多功能厅内张灯结彩、暖意融融,公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春,欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许,在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中,会议正式拉开帷幕。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出,公司自2002年注册成立以来,始终高度重视坚持打造公司文化建设,现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵,并形成强大推动公司发展动力,公司决定2021年定为企业文化学习年,并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长强调,心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养;具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉;具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥;具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合,设身处地为别人着想的善良,一起致力于做一个有文化的人,这与学历无关,它在人性的质地中,每个人心灵细胞中,在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标,即“两有”为公司有规模、产品有品牌;“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高;“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多! 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长指出,近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程,形成了印记明显的特色文化,取得了显著的成绩,获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累,从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目,到老产品提升标准收载于《中国药典》;从新药开发获取临床批件,到中药产业链的超前布局;从优越的福利待遇,到优美的公司环境,无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止,各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》,成为了公司上下全体员工的行动指南;公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度,为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神,成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当,始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中,真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 何述金董事长要求,在企业文化精神的引领下,全体员工要树立起“四个一种,四个始终”的员工形象,即有一种积极向上的信念,始终坚持与公司共发展,共生存!有一种高度的责任心,始终坚持数年如一日,把简单的工作重复做好,从不出差错就是不简单!有一种强烈的市场意识,当个人差错影响产品(工作)质量的时候,始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质,始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度!我们不能有半点骄傲和懈怠,保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司(企业)文化内涵,仍将以公司意志保持一致,走在行业的前列,练好内功,做大规模,为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗! 何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座 历时两个半小时的讲座,何述金董事长从“企业文化内涵与分类”、“企业文化的四个层面重点内容”、“企业文化学习年安排”等三大方面,结合公司特色文化、产业布局发展、未来发展战略目标等重点内容,为大家奉上了一堂生动、含金量高、干货满满的知识讲座,获得了全体与会员工的高度赞同,热烈的掌声时刻响彻会场。 何述金董事长出席新泉新林2021年企业文化培训大会 公司何承东副总经理、新林制药李柏副总经理、周代俊副总经理、欧阳习叶技术总监分别作了题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》、《企业家精神决定公司发展战略布》、《坚持技术创新发展,描绘可持续性发展蓝图》、《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》的企业文化专题演讲。 何承东副总经理作题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》企业文化专题演讲 新林制药李柏副总经理作题为《企业家精神决定公司发展战略布》企业文化专题演讲 周代俊副总经理作题为《坚持技术创新发展,描绘可持续性发展蓝图》企业文化专题演讲 欧阳习叶技术总监作题为《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》企业文化专题演讲 ?
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    2月17日上午,新泉新林在办公楼多功能厅组织召开2021年企业文化培训大会。何述金董事长出席会议,代表新泉新林(总部)向全体员工拜年,并作专题讲座《我心中的企业文化》。何承东副总经理、刘亦萍副总经理等公司高管出席会议,熊龙富副总经理主持会议。



    新泉新林2021年企业文化培训大会现场

    新春伊始,多功能厅内张灯结彩、暖意融融,公司全体员工约600人欢聚一堂、共迎新春。大家互致问候、祝福新春,欢声笑语间洋溢着喜庆吉祥的节日气氛。上午九时许,在雄壮的国歌声中、在喜庆的开红门爆竹声中,会议正式拉开帷幕。



    何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

    何述金董事长向大会作了题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座。何述金指出,公司自2002年注册成立以来,始终高度重视坚持打造公司文化建设,现已基本形成了具有特色的企业文化。为了进一步丰富其内涵,并形成强大推动公司发展动力,公司决定2021年定为企业文化学习年,并拨付专项资金推动企业文化学习活动。企业文化学习年将分为学习阶段、全面实施阶段、总结表彰奖励阶段等三大阶段有序展开。



    何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

    何述金董事长强调,心中的企业文化是具有一种植根于内心的素养;具有一种完善自我、无须别人提醒的自觉;具有一种自觉接受约束为前提的自我发挥;具有一种工作敢于担当。实行“严”与“爱”的有机结合,设身处地为别人着想的善良,一起致力于做一个有文化的人,这与学历无关,它在人性的质地中,每个人心灵细胞中,在当今我国市场经济无序而有序中特别显得重要。具有一种敢于承担并在未来五年实现“两有三高四多”的战略目标,即“两有”为公司有规模、产品有品牌;“三高”为主产品附加值高、资本运营增值高、员工收入福利高;“四多”为产品销售网络终端多、产品知识产权专利多、关键岗位年轻人占多、各产业链造血功能多!



    何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

    何述金董事长指出,近20年来公司企业文化已经历了慢慢积累和沉淀的过程,形成了印记明显的特色文化,取得了显著的成绩,获得了全体员工的高度认同。物质文化建设硕果累累,从承担国家中药材标准化——黄精标准化项目,到老产品提升标准收载于《中国药典》;从新药开发获取临床批件,到中药产业链的超前布局;从优越的福利待遇,到优美的公司环境,无不突显出企业物质文化的雄厚实力。制度文化建设创新不止,各类规章制度汇总成为《企业管理实务——新汇制药十大管理体系》,成为了公司上下全体员工的行动指南;公司原创的“五一四会三制两坚持一提高”基础管理制度,为夯实基础管理、练好内功保驾护航。精神文化建设处处充满创始人创业、实干、创新与自我完善的企业精神,成为公司高速发展的企业灵魂。特色文化建设涵盖了经营者的格局、决策者的战略布局、内部意志的高度统一、基础管理功底扎实、内部营运控制得当,始终保持良性运营、充满人间的爱等方方面面。企业文化内涵已经渗透到每位员工头脑中,真正认识到企业文化的力量是市场竞争立于不败的核心和内在动力源泉。



    何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

    何述金董事长要求,在企业文化精神的引领下,全体员工要树立起“四个一种,四个始终”的员工形象,即有一种积极向上的信念,始终坚持与公司共发展,共生存!有一种高度的责任心,始终坚持数年如一日,把简单的工作重复做好,从不出差错就是不简单!有一种强烈的市场意识,当个人差错影响产品(工作)质量的时候,始终坚持诚信高于一切!有一种较高的企业文化素质,始终坚持遵守国家法律和公司的各项规章制度!我们不能有半点骄傲和懈怠,保持着谦虚谨慎、勤奋努力并继续打造和丰富公司(企业)文化内涵,仍将以公司意志保持一致,走在行业的前列,练好内功,做大规模,为实现公司“两有三高四多”战略目标而努力奋斗!



    何述金董事长向大会作题为《我心中的企业文化》的专题培训讲座

    历时两个半小时的讲座,何述金董事长从“企业文化内涵与分类”、“企业文化的四个层面重点内容”、“企业文化学习年安排”等三大方面,结合公司特色文化、产业布局发展、未来发展战略目标等重点内容,为大家奉上了一堂生动、含金量高、干货满满的知识讲座,获得了全体与会员工的高度赞同,热烈的掌声时刻响彻会场。



    何述金董事长出席新泉新林2021年企业文化培训大会

    公司何承东副总经理、新林制药李柏副总经理、周代俊副总经理、欧阳习叶技术总监分别作了题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》、《企业家精神决定公司发展战略布》、《坚持技术创新发展,描绘可持续性发展蓝图》、《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》的企业文化专题演讲。



    何承东副总经理作题为《学习创始人创业创新精神 提高团队执行力》企业文化专题演讲



    新林制药李柏副总经理作题为《企业家精神决定公司发展战略布》企业文化专题演讲



    周代俊副总经理作题为《坚持技术创新发展,描绘可持续性发展蓝图》企业文化专题演讲



    欧阳习叶技术总监作题为《公司意志是我们坚持诚实守信敢于担当的工作之本》企业文化专题演讲

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